關於菲律賓合法博弈公司

有沒有想要去國外工作的夢想？

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我相信很多人應該都有過這個想法吧？不管是因為家庭因素或是另一半的因素導致沒有前往，但是你知道為什麼我敢肯定很多人都有考慮過嗎？因為海外的公司薪資就是比我們台灣敢給,尤其是合法的博弈公司開高薪完全不手軟，只不過錢多未必事少啦，而人在海外也要特別注意到各國的法規及個別公司的規定，這樣才能在外地確保自己的安全及在工作與個人成長上面事半功倍。

剛剛小編說了出走海外不一定就是錢多事少，畢竟國有國法、家有家規，不同的國家理所當然會有不同的法律規定、而不同的公司也有不同的管理方式，在保護好自己的權益之下，要用更寬廣及包容的心態去看待異國不同的社會模式與生活心態，這樣會對於自己可以更快的融入當地的生活方式跟生活型態。

而目前台灣的博奕產業是屬於灰色地帶，相對於海外的合法博弈公司一是可以開出幾乎是台灣兩倍薪的優渥條件，更何況在當地是合法的，這可是吸引了不少人才前往。以下這幾點是友人在前往菲律賓博奕公司前統整的相關資料，提供給需邀的人做為參考：

海外博弈公司大多是 996 制？

「大部分東南亞地區大多還是週休一日，而且有很多博弈公司有 996（意思是：早上9點上班、晚上9點下班，一周上班六天）這樣的規定，所以在你考慮海外合法博弈業工作機會之前，建議必須先仔細考量本身對於這種上班時數及休假待遇是否可以接受。」他事後再進一步做解釋，雖然當地的博弈公司說是奉行 996 制，有的甚至需要 On-call

休假制度是怎麼算的？

基本上，隨時需要上線待命 ，但是不是整整 12 小時都在做關於博奕性質的工作內容，因為那邊公司的系統基本都已經完善，就看您是應徵什麼性質的部門，而會有不同的差別。

「根據菲律賓的勞動法，工作滿一年之後才會有法定 5 天的年假可以放，所以如果你加入了菲律賓的博弈公司，除了規定的週休一日之外，其他的就看公司的規定而有所不同。像我有認識的朋友他那邊的公司第一年就給員工週休多一天，等於是週休二日和休一些台灣的國定假日，之後第二年再給 15 天的年假。」所以其實每家公司關於休假的待遇是差蠻多的，這方便一定要先問清楚並多做比較。

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為什麼要扣你的護照呢？

「其實到目前為止，海外的博弈公司為了要方便管理公司員工的流動，大部分還是會收取員工的護照來暫保管。」林昶聿表示，這是當初菲律賓博弈公司針對大量的中國籍員工所採取的管理措施，當時為了要方便管理，之後便沿用便對所有的員工都是一視同仁的，但隨著之後中國籍員工人數慢慢再遞減，所以有不少公司都將傾向不再繼續使用這種管理方式了。

而在簽證方面，大部分的國家是不會通過領事館發出正式的工作簽證，一般都還是要到當地才可以辦理工作簽證，這是屬於標準作業程序，如果有意出走海外的人，應該先了解準備前往國家的當地法規，以免出現什麼批漏導致誤會。

上班禁止使用手機？

關於這一點不同公司的規定不一樣，先問清楚減少事後的爭議。有些博弈公司全面禁止員工攜帶私人手機或是相關物品進入，就算是服務業、餐飲業甚至是其他高科技半導體的相關產業，也是有不少企業不允許員工在上班期間使用手機，所以最重要的您是在面試的時候就必須要問清楚了，再思考能不能接受公司的這項要求。

要離職還要賠錢？

有些博弈公司會設有績效獎金和離職賠付制度，為了避免日後有爭議，求職者在面試的時候必續也要向面試官問清楚，特別是離職賠付這件事情。「有些公司的賠付制度是很刁鑽的，只要您接觸過的每一樣東西都跟你算錢，甚至是連宿舍棉被如果有折舊都跟你算錢。但是如果他們一年有包一、兩次機票給你的話，你如果未滿一年就離職，那麼你的機票必須按照比例賠付給公司、或者是公司按照你工作簽證剩餘的有效期限來跟你收費這是其實是合理的，所以求職者必須要在事前要問清楚，以免之後離職的時候有爭議，這樣會把場面搞的很難看。」

其實網路有很多是討論關於「賠付制度」的一些網頁，想進一步了解的求職者可以在面試之前上網搜尋了解一下；也可以參考菲律賓合法博弈公司－艾爾莎集團在該公司求職者解答的常見問題頁面裡面，有詳細的寫了關於保障個人的權益相關文章。

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